Po??vajte

Predve?te svoje komunika?n? schopnosti. To neznamen?, ?e budete iba rozpr?va?, ale takisto aj po??va? a uk??ete pritom osobe robiacej interview, ?e ste po?uli, ?o povedal. T?to osoba v?m m??e poskytn?? mnoho u?ito?n?ch inform?ci? oh?adom pr?ce. Pozorujte osobu, ktor? s vami rob? interview a pok?ste sa prisp?sobi? sa jeho ?t?lu a kroku. Ak m?te pocit, ?e ot?zka v?m nie je jasn?, poproste zdvorilo o objasnenie.

Nerozpr?vajte pr?li? ve?a

Mus?te rozpr?va? a uk?za? svoju podnikavos?, ale nepreh??ajte. Dosta?te sa rovno k veci. M??ete sa op?ta?, ?i od v?s posluch?? chce, aby ste sa dostali k podrobnostiam. Povie v?m, ?i to od v?s chce.

Precvi?ujte si dobr? neverb?lnu komunik?ciu.

Prostredn?ctvom neverb?lnej komunik?cie m??ete dobre uk?za? svoju sebad?veru. Priamy postoj, udr?iavanie zrakov?ho kontaktu a siln? podanie ruky v?m m??e pom?c? urobi? skvel? prv? dojem na zamestn?vate?a.

Nebu?te pr?li? famili?rni

Hlavn?m cie?om interview je n?js? dobr?ho zamestnanca pre spolo?nos?. Neh?ad? sa nov? priate?, tak nebu?te pr?li? famili?rni. Po?as interview je d?le?it? uk?za? energiu a entuziazmus a p?ta? sa ot?zky, ale neprece?ujte svoje miesto kandid?ta h?adaj?ceho pr?cu.

Pou??vajte vhodn? jazyk

Po?as interview by ste mali pou??va? profesion?lny jazyk. Nepou??vajte ?iadne nevhodn? slangov? slov?, pr?padne nar??ky na vek, rasu, vierovyznanie, politiku alebo sexu?lnu orient?ciu. M??ete sa u?i? od osoby, ktor? s vami rob? interview – sledujte formul?cie, ktor? pou??va, a ak je to vhodn?, pou?ite podobn? slov?.

Bu?te pozit?vni

Postoj hr? podstatn? rolu v ?spe?nom interview. Mus?te n?js? rovnov?hu medzi sebad?verou, profesionalizmom a skromnos?ou. Nebu?te pr?li? sebavedom?, ale ani pr?li? rezervovan?. Bu?te pozit?vni a pou??vajte pozit?vne slov? – namiesto „ak“, „mysl?m si“, „c?tim“, a „?el?m si“ pou?ite „ke?“, „ja som“ a „bol by som.“ Pon?knite pozit?vne inform?cie.

Nevyzerajte z?falo

Existuj? tri hlavn? body, aby ste nep?sobili z?falo, s? to: chladn?, pokojn? a sebavedom?. Vy viete, ?e ste najlep??m kandid?tom na dan? pr?cu; urobte v?etko preto, aby tomu verila aj osoba, ktor? s vami rob? interview.

P?tajte sa

Pripravte si ot?zky pre interviewuj?ceho. Ke? sa budete p?ta?, preuk??ete svoj z?ujem o spolo?nos?. P?tan?m sa takisto zist?te, ?i toto je t? spr?vna pr?ca pre v?s. Najlep?ie ot?zky pramenia z toho, ak po??vate, ak? ot?zky sa klad? po?as interview a p?tate sa na dodato?n? inform?cie.

D?vajte pozor, aby ste odpovedali na dan? ot?zky

Odpovedzte na v?etky ot?zky, ktor? sa v?s p?taj?. S? ot?zky, pri ktor?ch sa od v?s chce konkr?tny pr?klad z va?ej minulej praxe. Ak nebudete schopn? poda? konkr?tny pr?klad, pr?dete o mo?nos? dok?za? va?u sp?sobilos?, poveda? o svojich schopnostiach.

Uk??te svoju podnikavos?

Vypracujte si sami ?trukt?ru interview a ur?ite si, kde sa chcete v r?mci interview nach?dza?. Toto vylep?? va?e sebahodnotenie a pom??e v?m to prech?dza? z jednej ot?zky na druh?. Napom??te priebehu interview a z?skate viac bodov na to, aby ste dostali t? pr?cu.Sp??

Interview nie je iba na to, aby osoba robiaca s vami interview zistila, ?i ste ten najlep?? kandid?t pre pon?kan? vo?n? miesto, je to takisto aj ?anca pre v?s, aby ste zistili ?o najviac detailov o tejto pr?ci, spolo?nosti, kult?re a osobe, ktor? s vami rob? interview. Pom??e v?m to rozhodn?? sa, ?i naozaj chcete t? pr?cu. Tie ot?zky by mohli by?:

- Ak? s? povinnosti tejto pracovnej poz?cie?
- Pre?o je t?to poz?cia vo?n??
- Ak? plat budem dost?va?? S? tu nejak? dodato?n? v?davky na poplatky do odborov?ch organiz?ci?, rovno?aty, dopravu at?.?
- Ak? je podnikov? kult?ra?
- Kedy by sa dalo uva?ova? o zv??en? platu pri tejto poz?cii?
- Ak? je ro?n? obrat tejto organiz?cie?
- Ak? je pracovn? ?as?
- Vy?aduj? sa nad?asy? O?ak?vaj? sa? S? nad?asy vykompenzovan?? Ako? ?asovou n?hradou alebo platbou?
- Kedy a kde za?nem svoju pr?cu?
- Ak? s? predpisy t?kaj?ce sa obliekania?
- Kto je m?j priamy nadriaden?? Ak? je jeho ?t?l riadenia?
- Kedy doch?dza k ohodnoteniu v?konu?
- Ako bude moja pr?ca ohodnoten??
- S? tu nejak? mo?nosti pre postup?
Sp??

- ?boh? osobn? vzh?ad.
- Neschopnos? vyjadri? sa jasne; odbiehanie od t?my, neschopnos? dosta? sa r?chlo k veci.
- Nedostatok kari?rneho pl?novania; nedostatok ??elov alebo cie?ov.
- Nedostatok z?ujmu a entuziazmu; pas?vny a ?ahostajn?.
- Nedostatok sebad?very a vyrovnanosti, prejavovanie nervozity.
- Pr?li?n? d?raz na peniaze; z?ujem iba o najlep?ie platov? ponuky, v?hody, pracovn? dobu a vo?no.
- Nedostatok taktu.
- Nedostatok zrelosti.
- Neschopnos? pozrie? sa na osobu, ktor? rob? interview po?as rozhovoru.
- Nerozhodnos? a v?havos?.
- Ke? prejav?te, ?e chcete pr?cu iba na k?tky ?as.
- Nedostatok poznatkov na poli ?pecializ?cie.
- Nez?ujem o spolo?nos? alebo priemysel.
- Nekto in? rob? rozhodnutia na mieste kandid?ta.
- D?raz na ?d?le?it?? styky.
- Neochota ?s? tam, kam by sme ho poslali.
- Netolerantn?; siln? predsusky.
- ?zke z?ujmy.
- Nez?ujem o spolo?ensk? aktivity.
- Radik?lne my?lienky.
- Me?kanie na interview bez d?vodu.
- A ste nikdy nepo?uli o danej spolo?nosti.
- Ak sa nep?ta na pr?cu.
- Ods?denie minul?ch zamestn?vate?ov.
- Sklesnut?, pochybn? podanie ruky.
Sp??

1. Neprofesion?lny vzh?ad a me?kanie na interview.
2. Arogantn? postoj po?as interview.
3. Neur?it?, nejasn? a chabo sformulovan? reakcia na ot?zky.
4. Ods?denie minul?ch zamestn?vate?ov, s?a?ovanie sa.
5. O?ividn? nedostatok vedomost? o zamestn?vate?ovi.
6. Ak sa p?tate na plat pr?li? skoro, alebo pr?li? ?asto.
7. ?uvanie ?uva?ky, ohr?zanie si nechtov.
8. Sklopen? poh?ad, neschopnos? pozrie? sa priamo do o??.
9. Nevhodn? vtipy, cynizmus.
10. Ak spomeniete osobn? finan?n? probl?my.
Sp??